理论研究

作者:亚博yabo888vip网页版登陆发布时间:2021-08-07 10:19

本文摘要:理论研究 | 浅谈中国本土社会事情督导 摘要:近些年,社会快速成长所带来社会问题及当局职能的转化,使得社会事情在本土迅速成长起来。可是,社会事情在迅速成长的状态下呈现一些问题:理论的成长与实务差别步,专业办事处开端成长阶段,社会事情督导的成长比力滞后等。个中,社会事情督导是社会事情实务历程的重要一环,决定着机构的组织运转,社会事情督导存在的问题是最不容忽视的。 本文以阐发本土的社会事情相关方面成长为基础,论述社会事情督导存在的困境。

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理论研究 | 浅谈中国本土社会事情督导 摘要:近些年,社会快速成长所带来社会问题及当局职能的转化,使得社会事情在本土迅速成长起来。可是,社会事情在迅速成长的状态下呈现一些问题:理论的成长与实务差别步,专业办事处开端成长阶段,社会事情督导的成长比力滞后等。个中,社会事情督导是社会事情实务历程的重要一环,决定着机构的组织运转,社会事情督导存在的问题是最不容忽视的。

本文以阐发本土的社会事情相关方面成长为基础,论述社会事情督导存在的困境。针对督导存在的问题,招呼当局、机构、事情者三方配合积极,寻求解决问题的方法,促进社会事情督导的成长。一、 研究缘起 社会事情是社会时代的产品。社会事情从工业社会与市场经济成长而来,它的呈现、存在和成长都与社会的成长状况精密相关。

中国与西方的国情有很大不同,有其特定的政治、经济、社会制度和文化传统。如何将社会事情与中国详细实际相联合从而促使社会事情“本土化”进程,是现今社会事情行业积极的偏向。社会事情督导是社会事情的重要环节,督导人才步队是社工办事机构的重要构成部门。

杰出的社会事情督导,既可以帮忙一线社会事情者解决一些难以降服的问题和困境,也可以促进社会办事质量的提高。可是,纵观近些年的社会事情成长,督导在实务范畴出现滞后状态,这会影响机构办事质量的晋升以及社会事情本土化的进程。

本文通过本土社会事情当前的成长近况,阐发出社会办事机构在社会事情督导范畴存在的问题困境;并以此作为阐述依据,放眼全球,吸取其他国度和地域在社会事情督导方面的优势,再联合本国实际环境提出相应的解决议略。本文旨在做到促进社会事情督导的良性成长,加速社会事情的本土化进程。二、 研究配景 (一)中国社会事情近况 社会事情的成长主要依赖于当局的政策和资金支持。

2006年,《中共中央关于构建社会主义调和社会若干重大问题的决定》在十六大上通过,这一举措显示出造就专业社会事情者的火急性及社工人才的稀缺性。2010年,《国度中持久人才成长规划纲要(2010-2020年)》经民政部颁布,这是国度对社会事情的成长做出的第一次中久远规划。

2019年,全国各地公然对社工师举行补助,用以促进社会事情的进一步成长。虽然中国的社会事情起步较晚,但在国度的支持下逐渐出现出较好的成长势态。详细表现为:人才步队建设出现出杰出成长状态、社会事情办事笼罩规模较广、社会事情逐渐获得人民群众的承认和支持。

(二)中国社会事情督导近况 相较于西方,本土社会事情督导的成长处于起步阶段且较为掉队。在十六届六中全会对社会事情做出宏观战略布置的政治配景下,我国各省开始相继出台相关的政策和法例,各地的社会事情机构开始纷纷成立、完善社会督导的体制机制。

在成长前期,社会事情督导一般以外部督导为主,海内外情况有所差别,这就使得在某些问题上,外部督导未能完全应对、解决。三、 文献综述 (一)海内外社会事情督导研究 1.外洋社会事情督导研究 外洋社会事情一直很重视社会事情督导。

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美国的《社会事情百科全书》中写道:社会事情督导是机构的行政人员,负担指导、协调、提高和评估被督导者事情的任务。督导者与被督导者只有形成杰出的事情关系,才能更好发挥社会事情督导的功效,促进专业的成长和办事品质的晋升。

《加拿大社会事情百科全书》中强调:督导是督导者与被督导者两边形成的互动。在这个互动历程中,督导者的责任重大,需要在教育、行政、支持方面临被督导者赐与帮忙。

外洋的社会事情督导,汗青久远,且拥有较为富厚的研究结果。在发展演变层面,社会事情督导陪同“慈善组织会社” 的鼓起而成长。刚开始时期,社会事情督导注重行政功效,之后从行政功效转向教育功效。

陪同着社会的成长,公共开始具有自我意识,注重经济成本与所获得办事的价值之间的比力。机构开办者为了维持机构的运营,包管机构所提供的办事质量,行政功效被从头启用,同时融合教育功效和支持功效。

在综合阐发层面,Tsui曾提出社会事情督导研究的八个议题:“督导功效、督导脉络、布局与职权、督导关系、督导的气势派头与技巧、事情满足度、督导者所需要的训练、性别意识”;O’ Donoghue和Tsui对30年的督导研究举行整理,指出督导的经验及影响。20世纪80年月来,西方的社会事情督导得到空前的成长——督导模式、督导历程和方法更具完备。展开全文 2.海内社会事情督导研究 近些年,在当局的政策及财务支持、专业人才步队的快速壮大以及社会事情实务逐渐受到重视的情况下,社会事情督导的研究也在不停的增多。

据“知网”文献检索,发明2003-2019年,有关社会事情督导的文献有651篇,而且颁发文章的数量总体呈递增状态。个中,张作俭通过度析瑞典的督导模式,强调外部督导的常态感化;李晓凤、黄巧文、马瑞民通过度析美国社会事情督导的成长史,为本土社会事情督导的成长提供启示;为更好地将会事情督导本土化,周京通过度析海内的督导存在的问题,通过问题来找出相应的解决议略;童敏等人在督导脚色、定位等方面举行研究;高倩莹以实例阐发出,项目督导应以需求为本等。3.小结 外洋的社会事情督导具有明明的特征,从整体来看注重督导者与被督导者之间的关系,强调二者之间的互助友好协作关系。

在这种关系中,督导者要付有更多的责任。反观中国的社会督导,其主要是通过鉴戒西方的理论结果再联合本国实际举行成长。这种“取其英华,去其糟粕”的做法为本土社会事情的成长奠基了基础,但仍然存在一些缝隙。

在当今社会事情理论与实务并排成长的状态下,如何形成完善的本土社会事情督导,成为火急解决的问题。四、 本土社会事情督导困境 1.督导者与被督导者之间缺乏契合度 二者之间的契合,是社会督导举行的关键。

督导者与被督导者都是独立的小我私家,因事情的原由姑且形成督导与被督导的关系。因此,在这种姑且性关系中,可能会因主客观因素的影响发生许多的问题,阻碍社会事情督导的开展。2.单一的督导机制无法满意需求 社会事情督导与根基处境有着密切的关系。

中国的社会事情是当局鞭策、教育现行,这使得今朝大大都社工机构依赖于当局提供的资源。社工机构不仅要满意行政、教育、支持功效,还要“具有因本土化成长方式带来的项目规划以及与办事互助单元保持杰出关系的资源链接功效”。社会事情督导所涉及功效增多,造成单一的督导机制无法满意现实需要。

3.督导存在地域差异 社会事情的成长受地域经济影响严重,具有明明的区域差异。北上广等经济发财的地域,社会事情得到良性的成长,但在中、西部较为掉队地域,社会事情的成长相对滞后。

经济相对掉队或者偏远地域,社工机构气力单薄,督导机制成立不起来;督导机制不健全无法应对高难度事情,使得机构的成长变得迟缓;机构成长迟缓,反过来又会制约督导机制的成立。如此,造成恶性轮回。社会事情督导职业成长满足度低下 今朝,我国大陆社会事情的督导薪酬制度与激励机制没有表现出社会事情督导的行业价值。大陆与港澳地域的社工督导比拟,在沟通脚色的饰演但工资待遇却有着较大差距。

别的,机构的制度建设不健全,没有不变的职业提升机制,这会使督导者对职业成长前途布满苍茫,甚至发生职业疲倦。五、 研究路径 1.造就两边契合度 督导者与被督导者之间的契合度是工钱形成的,关键在于二者对于督导的立场。首先,正确看待坚苦。碰到什么问题时,督导者要运用同感等技巧与被督导者配合商讨,接纳“同理心”的立场勉励被督导者说出本身的想法,别的还要明确督导的脚色认定,提高被督导者的权利意识,从而赢得被督导者的信任,成立杰出的事情督导关系。

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其次,拟定契约。人都存在厌倦心理,长时间从事某件工作时新鲜感耗尽就会呈现疲倦或者厌烦。为了防止雷同现象的产生,督导者和被督导者可以通过坦诚交流然后拟定两边满足的契约。

这种“契约”雷同于《社会保障学》中提到的“总额预付制”。契约的拟定产生在每个督导阶段之前,通过预期督导的需求拟定所要告竣的期望,通过此措施对督导者与被督导者起到约束感化。2.内、外部督导融合领悟 社工机构采纳“合二为一”的督导路径,充实发挥内部督导和外部督导的优势。内部督导主要是由机构内部人员组成,可以提供行政事情指导,分享相关的实践经验,疏导被督导者的消极情绪。

外部督导是机构外人员,视野辽阔,具备的常识、经验、人脉等更为富厚,可以在项目规划、资源链接等方面提供帮忙。在这种状况下,内部督导与外部督导良性联合,既可以包管办事质量,又可以促进机构的成长。3.长途督导 长途督导是一种以互联网为前言的新型督导方式。

借助于互联网打破时间和空间的限制,将虚拟的谈天方式运用在社会事情督导历程中。在实施初期,可以借用已有的谈天软件,通过视频、语音方式在了解的督导者与被督导者之间开展个体督导勾当。待机会成熟,可请专业技能人员针对于社会事情督导拟定专门的督导软件。

这种长途督导的方式成本低且弹性大,操作简朴利便,可以有效帮忙经济掉队或偏远地域得到优质帮忙。4.健全相关法令法例 追随社会成长的脚步,当局要健全社会事情督导相关的法令法例。当局通过完善督导薪酬、地位提升等制度,帮忙机构留住督导人才,从而间接促进社工机构的成长。

5.构建机构督导的组织文化 强的组织文化会带机构发生努力影响。机构可通过缔造督导经验分享平台、勉励社会事情者自主到场训练、健全绩效制度等途径形成内涵的组织文化。

组织文化一旦形成会对机构的成员发生激励和约束感化,塑造沟通的价值观,提高凝结力。结语 跟着社会事情在中国的快速成长,社会事情督导存在的问题逐渐受到了各方的重视,而且在各方努力积极下逐渐走向“远方”。社会事情督导是社会事情历程的重要内容,乐成的社会事情督导可以帮忙被督导者完成机构的既定方针、提高事情效率、增进实务常识,同时也有利于机构的成长。当前,本土的社会事情督导处于探索阶段,还不成熟。

根植于社会事情督导成长的近况,本文通过吸取港澳地域和西方国度在社会事情督导方面的成绩,联合本土实际环境,对所存在的问题提出详细的解决办法。由于常识受限且没有实际到场过社会事情实务,对于阐发社会事情督导存在的问题及解决途径可能存在某些缝隙或不现实的现象,还需后期通过实习事情做进一步探究。

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