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至简道场丨行动学习的关键步骤先容

本文摘要:声明:转载目的在于通报更多信息,仅代表至简道场看法和对其真实性卖力。文章所包罗的文字均泉源于华博咨询。如果您有什么想说的,不妨在评论区写出来,我们可以相互交流学习。 行动学习是一小组人配合解决组织实际存在的问题的历程和方法。行动学习不仅关注问题的解决,也关注小组成员的学习生长以及整个组织的进步。行动学习通过一套完善的框架,保证小组成员能够在高效的解决实际存在的问题的历程中实现学习和生长。

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行动学习是一小组人配合解决组织实际存在的问题的历程和方法。行动学习不仅关注问题的解决,也关注小组成员的学习生长以及整个组织的进步。行动学习通过一套完善的框架,保证小组成员能够在高效的解决实际存在的问题的历程中实现学习和生长。

行动学习通过问题提出、问题澄清、解决方案制定、计划分工、岗位实践、交流分享等环节边学习边实践,到达系统学习理论知识、提升业务和治理技术、转失常度、开发小我私家潜能的造就目的。第1步、行动学习问题选择由项目向导小组、催化师,收集问题,通过团体评估,确定一个行动学习的问题。

第2步、建立行动学习小组凭据问题的类型制定到场行动学习的候选人名单,将候选人按每组4-8人组合成N个小组,注意小组成员的多样性。第3步、召开行动学习启动会启动会一般议程如下: ▶ 公司向导做行动学习发动 ▶ 内部导师论述问题、解决问题的努力意义,并做出答应落实解决建议 ▶ 行动学习各小组成员自我先容 ▶ 催化师先容行动学习原理、要素、历程及主要方法 ▶ 制定行动学习契约,并答应执行 ▶ 制定详细的行动学习计划,这是行动学习的焦点事情第4步、澄清问题、制定问题解决方案 ▶ 催化历程按下列步骤举行: ▶ 陈述者陈述问题,小组其他成员质疑问题,澄清问题 ▶ 学员和催化师剖析问题的原因 ▶ 针对原因制定多个候选方案 ▶ 评估方案并选出效果较好的方案 ▶ 实验方案的可行性 ▶ 完善方案 ▶ 所有者演示并提交方案第5步、执行行动学习方案行动学习方案按下列步骤执行: ▶ 制定行动计划 ▶ 向导小组召开正式的事情集会,批准行动计划 ▶ 项目小组及执行部门向导建立执行小组 ▶ 实施行动计划 ▶ 定期研讨和反思,并修正方案 ▶ 向导小组举行项目验收第6步、总结与评估 ▶ 对行动学习历程和效果举行评估 ▶ 对问题解决历程中的履历举行总结 ▶ 提出对行动学习的革新建议第7步、固化与分享将履历在公司内部交流分享,并固化到制度中,组织内部勉励应用行动学习的七个流程有牢固的顺序或操作要求,不能轻易更改或省略,如固化与分享历程是保证学习结果能够融合到组织的血液中,使行动学习结果最大化,不能省略。通过完整的行动学习框架,保证做中学、学中做,到达最佳效果。至简道场丨公益直播丨至简道场公益直播丨人力资源培训丨人力资源计划丨人力资源落地丨至简道场在线平台丨至简道公益直播平台丨在线学习丨行动学习。


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